HAVELSAN’da maaşlar ne kadar? Resmî veri var mı, neye göre belirleniyor?

HAVELSAN’da maaşlar ne kadar sorusunun net bir yanıtı yok, çünkü şirket ücret skalasını kamuoyuyla paylaşmıyor. HAVELSAN maaşları pozisyona, deneyime ve unvana göre kişiden kişiye değişiyor; internette dolaşan rakamların tamamı tahmine ya da kullanıcı beyanına dayanıyor. Bu yazıda neyin bilindiğini, neyin bilinmediğini ve maaşı hangi etkenlerin belirlediğini anlatıyoruz.

Resmî bir maaş tablosu var mı?

Hayır. HAVELSAN bir kamu kurumu değil, vakfa bağlı bir anonim şirket. Çalışanları memur statüsünde olmadığı için maaşlar kamu personel cetvellerine göre belirlenmiyor ve ilan edilmiyor. İş ilanlarında da ücret bilgisi yer almıyor. Ücret, işe alım sürecinin sonunda adaya yapılan teklifle netleşiyor.

İnternetteki rakamlar ne söylüyor?

Bazı kariyer sitelerinde 2026 yılı için şu aralıklar veriliyor: Yeni mezun mühendisler için 30 bin ile 45 bin lira, deneyimli mühendisler için 45 bin ile 80 bin lira, kıdemli ve yönetici pozisyonlar için 80 bin liranın üzeri.

Bu rakamları okurken dikkatli olmak gerekiyor. Sitelerde kaynak gösterilmiyor; şirketin bir açıklamasına ya da belgeye dayanmıyorlar. Brüt mü net mi oldukları, yan hakları içerip içermedikleri de belirsiz. Yıl içinde yapılan ücret güncellemeleri nedeniyle birkaç ay önceki bir rakam bile geçerliliğini yitirmiş olabiliyor. Dolayısıyla bu aralıkları kesin bilgi değil, kaba bir fikir olarak görmek en doğrusu.

Maaşı neler belirliyor?

• Unvan ve kademe: Mühendis, uzman mühendis, kıdemli uzman, takım lideri gibi basamaklar arasında fark bulunur.
• Deneyim: Sektördeki yıl sayısı ve benzer projelerdeki geçmiş, teklifin en önemli girdisidir.
• Uzmanlık alanı: Yapay zekâ, siber güvenlik ve gömülü yazılım gibi aranan alanlarda teklifler daha yüksek olabilir.
• Eğitim: Yüksek lisans ve doktora, bazı kadrolarda ücret basamağını etkiler.
• Yabancı dil ve sertifikalar: Belgelenmiş dil düzeyi ve mesleki sertifikalar artı sayılır.
• Çalışma yeri: Yurt dışı görevlerinde ve saha projelerinde ek ödemeler gündeme gelebilir.

Maaş tek başına yeterli ölçü değil

Savunma sanayisi şirketlerinde gelir, yalnızca aylık ücretten oluşmuyor. Kariyer platformlarındaki işveren tanıtımlarında HAVELSAN’ın özel sağlık sigortası, eğitim destekleri, gelişim programları ve sosyal etkinlikler gibi yan haklar sunduğu belirtiliyor. Yemek ve servis gibi imkânlar da toplam paketin parçası.

Ayrıca teknoloji geliştirme bölgelerinde ve Ar-Ge merkezlerinde çalışan personelin ücretinde, yasadan kaynaklanan gelir vergisi teşvikleri uygulanıyor. Bu durum, aynı brüt ücretin ele geçen kısmını artırabiliyor. İki teklifi karşılaştırırken yalnızca brüt rakama değil, net ele geçen tutara ve yan haklara birlikte bakmak gerekiyor.

Stajyerler ne kadar alıyor?

Bu konuda kamuya açık bir bilgi var. 2026 HİT Yaz Staj Programı duyurusuna göre stajyerlere, haftada beş gün çalışma karşılığında asgari ücretin yüzde 30’u oranında ödeme yapılıyor; servis ve öğle yemeği de sağlanıyor.

Bir başka örnek, İŞKUR ile yürütülen kurumsal kaynak planlama uzmanı yetiştirme programı. Duyuruda, eğitime katılanlara günlük 1.079 lira zaruri gider ödemesi yapıldığı ve sigorta primlerinin karşılandığı belirtiliyor. Bu ödeme HAVELSAN maaşı değil, İŞKUR’un kursiyer desteği.

Özel sektörle karşılaştırınca

Yazılımcılar arasında sık yapılan bir karşılaştırma var: Savunma sanayisi mi, özel teknoloji şirketleri ya da yurt dışına çalışan firmalar mı? Genel kanı, döviz bazlı ödeme yapan şirketlerin daha yüksek ücret verebildiği; savunma şirketlerinin ise iş güvencesi, düzenli ödeme, yan haklar ve uzun soluklu projelerde çalışma imkânıyla öne çıktığı yönünde. Bu bir genelleme; kişinin önceliğine göre sonuç değişir.

Doğru bilgiye nasıl ulaşılır?

Maaş konusunda en güvenilir kaynak, teklif aşamasında insan kaynakları biriminin vereceği yazılı bilgidir. Teklif görüşmesinde şu soruları sormakta bir sakınca yok:

• Teklif edilen tutar brüt mü, net mi?
• Yılda kaç maaş ödeniyor, ikramiye ya da prim var mı?
• Ücret güncellemeleri hangi dönemlerde yapılıyor?
• Özel sağlık sigortası aileyi kapsıyor mu?
• Yemek, servis ve uzaktan çalışma imkânları neler?

Mezun olduğunuz bölümün kariyer merkezi ve şirkette çalışan mezunlar da gerçekçi bir fikir verebilir. Anonim maaş paylaşım sitelerindeki beyanlar ise ancak çok sayıda ve güncel olduğunda anlam taşır.

Kısaca

HAVELSAN’da maaşlar resmî olarak açıklanmıyor; internetteki rakamlar tahminî. Ücret; unvan, deneyim ve uzmanlık alanına göre belirleniyor, yan haklar ve vergi teşvikleri toplam geliri etkiliyor. Kesin rakamı öğrenmenin yolu, başvuru sürecini tamamlayıp teklif aşamasına gelmek.